転職・派遣支援サイト

○力のある人がどんどん去っていく？

有能な人材というのはどこの会社でも喉から手が出るほど欲しいものです。
それが転職が盛んな外資系の世界では、 人材の引き抜きが激しくなるのは当然なのです。
「この人はすごい！！」と思っていた人は、ある日突然、他の会社へ引き抜かれていきます。
次から次に力のある人がどこかへ転職していきます。

○残るが勝ち？

そんなに有能な人達がいなくなるということは、残っていればチャンスが訪れるのは当たり前です。
空きができたポジションは誰かが埋めることになります。 そうなれば、転職しないで残っていればタナボタ式に昇進していくのではと思うのが当たり前？確かにそういう一面もありますが・・・。

○ところがどっこい。

有能な代わりの人材がヘッドハンティングされて入社してくるんです。
ということは、有能な人にとっては、転職するか残った方がいいのか、 それが問題かもしれません。

○外資系は出戻りあり？

日系の企業では一度辞めてしまったら、よほど優秀な人や円満退社した人以外は元いた会社へ戻るということはまずないでしょう。
しかし、外資系の企業では普通の人でも戻ることは可能です。

○年収が高い
　平均年収は日系企業よりも高いです。

○長期休暇が取れる
　休暇をとらないで働いていると、「休暇も取れないぐらい能率が悪いんだ」と言われるかも・・・

○いわゆるビジネスライクな世界です
　たまに日系企業に見られるような、 嫌な人間関係はありません。
　極端に言うと、仕事を離れたら上司でも同僚でも自分が好きな人とだけ付き合うのに何の問題はありません。

外資系の会社では・・・

外資系では40歳そこそこの社長など珍しくもなんともありません。

実力がありさえすれば年齢や性別は関係ありません。

実力を正当に評価するのが外資系です。

石を投げれば女性マネージャーに当たる？と言われるほど、女性幹部が活躍しています。

外資系こそ男女平等社会です。

がんばれば頑張った分だけ結果（昇進や昇給）が出るのが早い。

昇進や昇給は、 あなたのがんばり次第ですぐ結果は表れます。

逆に言うと、年をとってだらだらしていると、若い人に追い抜かれてしまいます。

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